احمد سلیمانی--< ارسلان جنت صادقی
علی مقاتلی--< عباس قائدی برازجانی
جواد کریمیان--< مسعود زاهدی
عبدالله حاجیانی --<یوسف امینی
حجت الله فریدونی --< آرش رامین
عباس دولتی زاده --< حجت الله فریدونی
شعبان ماه گل --> فرشید باغبان نژاد
فرشید کلاه کج --> علیرضا ارزنده
محمد نوروزی فرد ---> محمد تقی علوی
عبدالله کاظمی شاهاندشتی---> عبدالله حاجیانی
علی احمدزاده---> خشایار پور محمد شاهینی
تغییر تدریجی
مدیران سازمان را چگونه ارزیابی می کنید
بابا بی خیال
از کی توقع چه کارهایی رو دارید
این بنده خدا خیز برداشته برای پرواز >منطقه ویژه فقط پل پروازه
بیخیال همش ، نون و ماست خودمونو بخوریم
شکر خدا رو بکنیم
15 سال تو ایت خراب شده هر روز بدتر تپاز روز قبل داره می شه
یا علی مدد
دوستانی که چند سال تو سازمان بودن میدونن که موفقیت در کارها 10% دست مدیره، عمدتا کارمندها زحمت میکشن و ایده میدن و مدیر محبت میکنه و تعدادی رو انجام میده، البته اصل هم همینه که مدیر هدایت کننده باشه.
امیدوارم یوسفی یک حرکت کلی انجام بدا و با توجه به تسلطشبه اینترنت و ابزارهای نوین، یکآدرس ایمیل یا وبلاگی رو بذاره تا درددل کارمند هو و راه حلهای اونها رو هم بشنوه،
مطمین باشید مدیرعامل چه تغییرات زیاد انجام بده و چه کم. فحش و آه و ناله پشت سرشه چون ما ایرانی ها عادت کردیم به ناله کردن،
اگر این مجرای بدون دخالت برای کارمندا تشکیل بده ، خیلی اتفاقات زیرپوستی سازمان هم براش روشن میشه
هرچند بعضی او ممکنه برن تو کار تخریب شخصیت و تسویه حسابهای شخصی، اما کلا حرکت مثبتیه
یوسفی به تنها چیزی که فکر میکنه به دست آوردن دل بومی های کله گنده با هدف نمایندگی مجلس و پست های مهم تر هست. برای بالادستی ها چاکرم و مخلصم داره و برای زیردستا ادای ادم مقتدرها رو در میاره.
ورزش رو برد زیر نظر خودش تا بتونه با استفاده از ورزش تو استان طرفدار پیدا کنه و مدیر مزاحمی نداشته باشه...
حالا تو این مسیر کل مزاحماش رو حذف می کنه، بی خیال آدمهایی که سود و ضرری براش ندارند میشه و خوش به حال آدمهایی که دستی تو مناطق مختلف استان بوشهر دارند میشه...
خدمت همه همکاران عزیزم سلام عرض میکنم.مشکلات این سازمان زیاده پس همه با هم یاری کنیم و از ایجاد جو بومی و غیر بومی و این مدیر و اون مدیر دست بکشیم.مدیر عامل محترم سازمان باید بجای لشکر کشی بومیها علیه غیر بومیها فرایند های سازمان و ساختار اون رو اصلاح کنه.اگه تعداد نیروهای سازمان بر اساس نیاز واقعی استخدام میشدن این ترافیک سنگین نیرو و مشکلات مالی ناشی از اون وجود نمیداشت.بخواهیم یا نخواهیم باید بار مالی این سازمان منطقی باشه.ماموریت این سازمان جذب سرمایه و ایجاد اشتغال بوده ولی الان خودش تبدیل شده به هدف اشتغال.بطوریکه هر کسی انتظار داره به محض پایان سربازی یا دانشگاه بلافاصله در این سازمان استخدام شه و به جمع سایر بیکاران اون اضافه بشه.امیدوارم مدیر عامل محترم اقدامی اساسی کنه و تعداد نیروها را با نیاز واقعی متناسب کنه و فرایندها رو درست کنه تا نتیجه بگیره.در غیر اینصورت ..........؟
همکاران عزیز لطفا پاسخ بدهید..
بنظر شما چرا استاندار سابق بوشهر (تبادار) از پذیرفتن سمت مدیر عاملی منطقه ویژه خودداری کرد ولی مهندس یوسفی فوراً پذیرفت؟؟؟
تبادار اگر پستی رو بپذیرد بدنبال پست و مقام نیست و به هر طرقی حاضر به قبول مسوولیت نیست فقط اختیار تام میخواست....
ولی یوسفی تشنه پست و مقام هست و تحت هر شرایطی حتی اگر بهش اجازه ندهند مدیران زیر دستی رو عوض کند پست و مقام رو دوست دارد و دو دستی بهش چسبیده و ادعای مدیرانی رو در میاره که مثلا در حال تغییر و جابجایی مدیران هست!!؟
مدیرعامل نترس میخواهیم با اراده نه عروسک کوکی ؟11
مدیر عامل محترم فقط تغییراتی که اختیارش رو داشت اعمال کرد و مابقی خارج از حیطه و اختیار و ارداه ی مدیر عامل هست ... پس هیچ امیدی به تغییرات اصلی و اساس نیست!!
در میان این همه مشکلاتی که تو سازمان وجود داره جا داره از یک نکته مثبت یاد کنم و اون کیفیت خوب غذای رستورانه که با سالهای پیش ماه رمضان اصلا قابل مقایسه نیست. جا داره از متولیان کار مدیریت تشریفات و پشتیبانی و ناظر های محترم تشکر کنم.
به به آقای مدیرعامل کم آورد!!!!
حاجیانی حسابی ترمزشو کشیده
دیگه جرات تغییر مدیر نداره
جالبه از این تندرویهای روزهای اول خبری نیست دیگه
دکتر احمدزاده به پایان سلام کن!
البته من مثل آقای کارمند بی ادبانه با مدیران سازمان که چندین سال زحمت کشیدند برخورد نمی کنم و اینگونه می گویم که توانایی آقایان در همین حد بود چه آقای سلیمانی که جای تشکر از زحماتشان دارد و چه حاج آقای حاجیانی که باید قدردان زحمات باشیم . این چه فرهنگیه که متاسفانه ما ایرانیها داریم تا طرف هست به به و چه چه راه میاندازیم تا مثلا چند ساعت اینرنت یا یک کامپیوتری و پرینتری و ..... یا اینکه نامه برای جذب دوستان و آشنایان در منطقه بگیریم و یا حتی دنبال قراردادها که می افتیم می گوئیم به به جناب کریمیان شما بهترینی و .....
برادران و خواهران عزیز فردایی هم هست از این بنده خداها گنده تر هم آمدند و رفتند دیدید و دیدیم پس بهتر به جای توهین در مواقعی که آقایان حضور دارند و صاحب منصب به ایشان نقد کنیم نه توهین و ..... وقتی فضای نقد توی این 4 سال اخیر جای خود را به چاپلوسی می دهد می شود همین دیگر ....
انشالله خداوند همه ما را در این شبهای عزیز به راه راست هدایت کند وگرنه دوباره سال دیگر باید به آقایان جنت صادقی و قائدی و .... مدیران جدید در این وبلاگ توهین کنیم خدارا چه دیدید شاید خود شمای نویسنده فردا روزی صاحب همین منصب شوید و چه بسا که حق شما باشد پس بهتر فکر کنیم و بهتر صحبت کنیم
التماس دعا همکارای عزیز
نوروزی فر از جانب سلحشور حمایت میشه. گاف هایی که نوروزی فر دز اثر بی سوادیش در یادداشت ها و نامه ها و دستوراتش میده زبانزده همست
در ضمن اون آقایی که گفتن مشکل زیردستاشه باید گفت مشکل اصلی خود ایشونه
نصوری که بدلائلی که از بالا بهش دیکته میشد نتونست نوروزی فر رو بزاره کنار ...!
اگر واقعا یوسفی اختیار تام داره که میتونه و گرنه که ... فاتحه سازمان رو باید خوند.....
آی خانم و آقایی که با کامنت های مختلف خواهان برکناری نوروزی فرد شدی
مگر تو سازمان ما مشکل نوروزی فرده؟
هر کسی هم سر جاش بیاد مطمئن باش تا افراد زیر دستش همین افراد کنونی باشند بازهم نمی توانه تغییری تو مدیریتش انجام بده.
با تشکر از مدیرعامل سازمان به جهت برکناری مدیران نالایقی همچون سلیمانی و حاجیانی ، از مدیر عامل مقتدر سازمان خواهش میکنم نسبت به برکناری آقای نوروزی فر و آقای احمدزاده نیز اقدامی انقلابی و شجاعانه نمایند.
آقای مدیرعامل محترم! لطفا به درخواست عمومی کارکنان جهت برکناری مدیر منابع انسانی توجه کن...اگرم شک داری یک نظرسنجی مخفی از تعدادی از کارکنان انجام بده تا میزان رضایت رو از ایشون متوجه بشی
امیدورام آقای مدیرعامل با یک حرکت انقلابی دیگر مثل برکناری حاجیانی تکلیف منابع انسانی رو هم مشخص کنه وگرنه تغییر سلیمانی که 4 سال سرپرست بود و حمالی مفت واسه اداره اش انجام داد و مزدش رو گرفت!!! و یا کریمیان که گنده کاریهای سوری و موسوی رو رفع و رجوع می کرد!! تو 4 سال یا جایگزینی قائدی ( سوگلی دولتی زاده ) با کسی که خودش از سازمان رفته !!! همچنین هنرمندانه نیست .
یک یا علی دیگر
خدا بیامرزد سوری چه مدیرایی تو دامنت تربیت کردی
واقعا از بی لیافت ترین و بی سوادترین مدیران سازمان مدیر منابع انسانی و مدیر پژوهش دکتر کردان ببخشید دکتر احمدزادست! امیدوارم سریع تر شاهد برکناریشون باشیم. هر یک ساعت مدیریت چنین افرادی خیانت بیشتر به مملکته
مشکل اصلی سازمان فقط و فقط مدیر و تیم منابع انسانی که خائنین به پرسنل هستند می باشد وگرنه تعویض های 4 مدیر قبلی همچین کار شاخص و اصولی نبوده است امیدواریم این آقای به ظاهر جسور !!!! عرضه عزل و برکناری مدیر و روسای منابع انسانی رو داشته باشه و با آنها تعامل نکند و 30 الی 40 نفر ار همشهریها و بستگان خودش را به سازمان بیاره و 3000 نفر رو فدای 40 نفر برازجانی نکنه