تغییر مدیر منابع انسانی سازمان
بعنوان مدیریتی مهم مرتبط با رکن اساسی سازمان
یعنی کارمندان را
چگونه ارزیابی می کنید
قائم مقامی در حرف
قائم مقامی در عمل
همزمان با شایعه های چند ماه
برای رفتن نصوری از سازمان
علاوه بر گزینه های خارجی
گزینه های داخلی نیز روز به روز
قد علم می کردند
از دولتی زاده و جعفری گرفته تا حتی احمد زاده
ولی در نهایت مردی از جنس آنها ولی از
نفت و گاز پارس مدیرعامل سازمان شد
در همه این مدت اسمی از غریبی و مدیرعامل شدن او نشد
کسی که سابقه مدیریتش در نفت
و قائم مقام بودنش در سازمان
ایجاب می کرد به عنوان یکی از گزینه ها مطرح شود
در دوران جدید نیز
تمام اختیارات قائم مقام سازمان به جعفری واگذار شده
و غریبی قائم مقامی در ساختار و حرف است
نظر شما در این ارتباط چیست؟
این مطلب ارسالی از طرف یکی از خوانندگان وبلاگ می باشد