بعد از اجرای موفق طرح تردد اقماری 2-2
به بهانه بهبود شرایط زندگی اقماری برای خانواده ها
درست است این طرح دستاوردی
در کاهش هزینه ها برای سازمان در پی نداشت
و همه آمار و ارقام ها در حد حرف باقی ماند
ولی تا حدودی رضایت نسبی کارمندان را به دست آورد
حال با توجه به دادن مجور تردد اقماری 1-2 برای تعدادی از کارمندان
به اسم پست و نیروهای کلیدی
آیا در سازمان شاهد بازگشت به عقب نخواهیم بود
شما در این مورد چگونه فکر می کنید؟
با این نتیجه این نظر سنجی که در وبلاگ شما انجام شد معلومه که کارمندان سازمان به مدیرهای داخلی به دلیل عدم توانایی و تخصص برای پست مدیر عاملی اصلاٌ اعتماد ندارن
سلام ماشاا... اینقدر سازمان نیرو جذب کرده که با تقسیم کار مناسب و آموزش این نیروها جدید استخدام دیگه نیازی به حضور کارشناسان بسیار زبده! به تعداد زیاد و حضور مستمر آنها نخواهیم بود.
در واقع منافع این نوع افراد ایجاب میکنه خودشان برای مدیران مهم جلوه داده و اطلاعات کاری خود را به همکاران جدید الاستخدام ندهند تا به قول معروف سازمان وابسته و نیازمند حضور مستمر آنها باشد وگرنه کل کارای سازمان میخوابه مگه نه!
سلام
درود بر همسنگران جبهه اقتصادی در سازمان.حضور زمانی بیشتر افراد موثر و کارشناسان در هر ماه در جهت توسعه زیرساختهای اقتصادی کاملا مورد تایید است.انشا الله موفق باشند