کارمند موجودی است گوش به زنگ که مدام مال دیگران را می شمارد
*
دایم به فکر کار دوم است اما چه کاری مشخص نیست
*
از غذا همیشه ناراضی است
*
جملاتش شرطی بوده و معمولا با: اگر من اینطور بودم، اگر اینجوری بود، اگر مجرد بودم و اگر.... شروع میگردد ولی به هیچ چیز مثبت قابل لمسی ختم نمیشود
*
همیشه دوستان و فامیلی دارد که موفق و پولدار شدهاند. حسرت گذشته را میخورد که چرا زمین و ملک و طلا نخریده. (بعد از هر افزایش ناگهانی یادش میافتد)
*
زندگی اش یکنواخت شده، روزها به دیگران شب بخیر و شبها، روز بخیر می گوید
*
بازنده هر معامله خارج از محل کار خود است. (هارت و هورتش مال همکاران و ارباب رجوع هایش است)
*
خودش برای ساختن آینده اش کاری نمی کند و همیشه منتظر معجزه است
*
برای سلامتیش خیلی احتیاط می کند امّا همیشه شکم دارد، کمر درد دارد و کچل می شود
*
همیشه در حال وام گرفتن و ضامن پیدا کردن است
*
هنوز کلاس زبان می رود
*
دنبال کندن از شرکت است و حتی به کوچک ترین چیز هم رحم نمی کند
*
هی می خواهد از مملکتش برود ولی هی شرایط سخت تر میشود
*
در طول روز یا در حال گوش دادن به شایعه ها یا شایعه پراکنی است
*
معلوم نیست در زندگی در چه چیزی استعداد دارد و یا علاقه مند چیست (بسته به شرایط و جو حاکم، علایق و استعدادش در حال تغییر است)
*
شرکتش را غیر قابل اصلاح می داند، خودش را نیز اصلاح نمی کند
*
همیشه می گوید اگه فلان خونه، ماشین و x تومان پول داشته باشم دیگر کار نمی کنم ولی تا لحظه مرگ کار می کند
*
هر زمانی که به کارمند مراجعه کنی میخواهد تا آخر سال (همان سالی که به او مراجعه کردی) از شرکت برود و تو و همه آدمهای ذلیل را به حال خودشان بسپارد
*
در هر ماه یک هفته احساس پوچی به او دست می دهد
*
تمام همّ و غمش اینست که چرا از تواناییها و استعدادش استفاده نمیشود
*
تمام تعطیلات رسمی و غیر رسمی سال جاری و سال آینده را از حفظ است
*
فکر میکند با هر چای سبز کیسهای که میخورد چه خدمتی به سلامتی بدنش میکند
نظر شما در این ارتباط چیست؟
دیدید گفتم بلاخره منابع انسانی با این جابجایی در گیر می شود به جایی رسیده که منابع انسانی-پشتیبانی درگیر افرادی نالایق شده اند حلا باید قدر سرکار خانم شجاعی رابدانند
مطلب بسیار خوب و موثری بود. اگر آدم فهمیده توی سازمان داشته باشیم البته !!!!
والا که راست گفتی اکثریت پرسنل یه تنه جای 10 تا کارمند مرد کار می کنه شیر زنه شاید هم شیر مرد انسانیت داره با وقار ومتین
منم موافقم اگر شایسته نبود که کارمند نمونه نمی شدکلیه کارمندان عملیاتی- اداری وحتی سرپست امور مسافرت یه طرف پشتکاری وزحمات خانم ش ... یه طرف
واحد ما نیز با نظر اکثریت پرسنل موافق می باشند امور مسافرت در بخش عملیات بدون سرکار خانم شجاعی یعنی پشت خط تلفن ماندن بی نظمی ترس از جا ماندن پرواز بی خبری از تغییرات پروازها و.................. ایکاش آقای نوروزی فر دستور برگشت ایشان را به بخش عملیاتی بدهد
اکثریت پرسنل با جابجایی سرکار خانم ش...( کارمند نمونه منابع انسانی) از فرودگاه به ستاد به دردسر افتادن وجود این همکار محترم و شایسته در تمام ساعات کاری وغیر کار باعث نظم در امور مسافرت پاسخگویی وپشتکار ایشان باعث رضایتمندی کلیه مدیران واکثریت پرسنل بوده وهست این جابجایی مدیریت منابع انسانی را بلاخره زیر سوال خواهد برد.
لطفا در مورد رشته های موجود و شرایط تحصیل در دانشگاه های سازمان هم مطلب بنویسید
چرا از تغییرات زیاد در سطح رییسها و کارشناسان در مدیریت های مختلف چیزی نمی نویسید نمونه آخرش جابجایی شفیق از مهندسی ساختمان پارس دو، فردی که با دلسزی و دانشی که داشت میتونست خیلی برای سازمان مفید باشه و آوردن شخص ناکارامد به جای ایشان.آقای نصوری حواست به این تغییرات هم باشه مبادا تیشه به ریشت بزنند
نه دیگه زمان برایتان تمام شد، خارکی ها !!!
با توجه به اینکه زمانی به شما دل بسته بودیم که مشکلاتمان را مطرح کنید و زمینه ای برای رفع کاستی ها و کمبود ها باشید. ولی افسوس که با طرح مباحثی که اصولاً ارزش اینکه مطرح شود را ندارد باعث بی اعتنایی پرسنل بخودتان شدید.
این مطالبی هم که بیان کردید ، افکار مغشوش دیوانه ای بیش نیست!!!
قحطی موضوع
قحطی موضوع...