مورچه های کارگر بیچاره شما کارتون را بکنید تا نون و ماست خودتان را بخورید این مدیران میان و میرن شمایید که می مانید پس کارتون را درست انجام بدین که با مدیران جدید مشکلی پیدا نکنید کسانی که دنبال این سوژه ها می گردند یا با قبلی ها میروند یا بلدندچطوری برا جدیده هم پاچه خواری کنند!!!!!
لازم می دانم از طرف کلیه کارمندان سازمان از زحمات جناب مهندس مسعودی در مدت تصدی مدیریت طرحهای مهندسی تشکر کرده و برای ایشان در سمت جدیدشان آرزوی موفقیت کنم. زندگی صحنه یکتای هنرمندی ماست . . .
انگار تنها چیزی که در این سازمان اهمیت نداره کاره، یکی که فقط کار میکرد مسعودی بود با توجه به اینکه توی این مدیران سازمان یک نفر باسواد برای هدایت پروژه ها پیدا نمیشه و همشون مدارک غیر مرتبط دارن، به همین زودی سازمان با معضل جدی روبرو خواهد شد و کل پروژه ها رو از سازمان میگرن و از بودجه و تامین اعتبار هم خبری نمیشه چون بی عرضگی در وجود این سازمان نهادینه شده و تنها جای کسانی است که دنبال مفت خوری و گذراندن دو و سه سال آخر بازنشستگی اند
در ادامه نظر جناب ایرانخواه، واقعاً این جانشین جدید مس.... حسابی بیامرزی واسش آورده. طرف هنوز سازمان و نمی شناسه، توی جنوب کار نکرده، اولین تجربه کاریش در غالب اقماریه، روابط کاری مدیریت ها و چگونگی روند انجام کارها رو نمی دونه و ... ولی فقط صدای کارمندای اون مدیریت رو درآورده. همشون از دستش ناراضین. می گن حداقل مس...... یه چیزی حالیش بود که غرغر می کرد، این که مثال تعطیلات رسمیه کشورمونه. جالبه که داره دوست و رفیقاشم از شهرشون میاره
دقیقا با نظر دوستمان موافقم ، به نظر من اگر همه مدیران هم از سازمان برند هیچ اتفاقی نیوفته ، چون کار توسط کارشناسان و کارمندان انجام میشه و مدیران فقط ماشین امضا هستند بعدش که موقع پاسخگویی می رسه مدیره دیگه توی سازمان نیست و کارمند باید جواب بده این حکایت استخدام آدم خوار را بخونید: پنج آدمخوار به عنوان برنامه نویس در یک شرکت خدمات کامپیوتری استخدام شدند. هنگام مراسم خوشامدگویی رئیس شرکت گفت: "شما همه جزو تیم ما هستید. شما اینجا حقوق خوبی می گیرید و می توانید به غذاخوری شرکت رفته و هر مقدار غذا که دوست داشتید بخورید. بنابراین فکر خوردن کارکنان دیگر را از سر خود بیرون کنید." آدمخوارها قول دادند که با کارکنان شرکت کاری نداشته باشند. چهار هفته بعد رئیس شرکت به آنها سر زد و گفت: "می دانم که شما خیلی سخت کار می کنید. من از همه شما راضی هستم. امّا یکی از منشی/نظافت‌چی/کارمند ما ناپدید شده است. کسی از شما می داند که چه اتفاقی برای او افتاده است؟” آدمخوارها اظهار بی اطلاعی کردند. بعد از اینکه رئیس شرکت رفت، رهبر آدمخوارها از بقیه پرسید: "کدوم یک از شما نادونا اون منشی/نظافت‌چی/کارمند رو خورده؟" یکی از آدمخوارها با اکراه دستش را بالا آورد. رهبر آدمخوارها گفت: "ای احمق! طی این چهار هفته ما مدیران، مسئولان و مدیران پروژه ها را خوردیم و هیچ کس چیزی نفهمید و حالا تو اون آقا را خوردی و رئیس متوجه شد! از این به بعد لطفاً افرادی را که کار می کنند نخورید!
این ها که از سازمان رفتند هیچ اتفاقی نیفتاد و خیلی از دیگران هم بروند باز هم اتفاقی نمی افتد. این مسئله نشان دهنده این است که دیگران کار می کنند و افتخارش نصیب مدیران و رئیسان می شود
بلاد کفر: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند. ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود.
بلاد کفر: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند. ایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است.
بلاد کفر: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند. ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود.
بلاد کفر: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود. ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده.
بلاد کفر: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند. ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند.
بلاد کفر: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود.. ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد.
بلاد کفر: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار میکنند. ایران: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار میشوند.
بلاد کفر: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند. ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند.
بلاد کفر: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است.. ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند.
بلاد کفر: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است. ایران: مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.
بلاد کفر: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید. ایران: شما مدیرتان را صدا نمیزنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد.
بلاد کفر: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.. ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند
هرچند از دید یک کارمند ، مدیر خوب کسی هست که حقوق و مزایا رو کامل میده، اصلن گیر نده و .... .. .. اما اگر بخواهیم کمی منصف باشیم و واقع بین ، مدیر کسی هست که کمی نسبت به کارش اشراف داشته باشه، تو سازمان که رو آبه، کار رو خیلی جدی نگیره و زیاد زور الکی وارد نکنه، تبعیض هم قایل نشه ، از این لحاظ خلیلی و مسعودی کاملن رفوزه هستن! حقیقی و دزفولی نسب هم اگر زیاد سواد این کار رو نداشتن،اما برای کارمنداشون خوب بودن و خیلی وقتها از در رفاقت میومدن تو. مسعودی که همه فکر میکردن نظم فوق العاده تو واحدش حاکمه،از دور دل میبرد و از جلو زهره! دقیقاً نصف واحد کار میکردن و نصف دیگه تماشا، تبعیض های زیاد بود،خیلی خیلی زیاد کار رو جدی میگرفت،حاضر بود سه ماه پشت سر هم بمونه منطقه و نره،فکر میکرد رشد اقتصادی ایران وابسته به تلاشهای اونه! البته همیشه وقتی نفر بعدی میاد ، آدم خدابیمرزی واسه قبلی میفرسته،مثله مسعودی که این جانشین جدیدش روی هیتلر و چنگیزخان مغول رو سفید کرده!!
مورچه های کارگر بیچاره شما کارتون را بکنید تا نون و ماست خودتان را بخورید این مدیران میان و میرن شمایید که می مانید پس کارتون را درست انجام بدین که با مدیران جدید مشکلی پیدا نکنید کسانی که دنبال این سوژه ها می گردند یا با قبلی ها میروند یا بلدندچطوری برا جدیده هم پاچه خواری کنند!!!!!
لازم می دانم از طرف کلیه کارمندان سازمان از زحمات جناب مهندس مسعودی در مدت تصدی مدیریت طرحهای مهندسی تشکر کرده و برای ایشان در سمت جدیدشان آرزوی موفقیت کنم.
زندگی صحنه یکتای هنرمندی ماست . . .
جناب نوروزی فر کوچ نمیفرمایند؟؟؟
انگار تنها چیزی که در این سازمان اهمیت نداره کاره، یکی که فقط کار میکرد مسعودی بود با توجه به اینکه توی این مدیران سازمان یک نفر باسواد برای هدایت پروژه ها پیدا نمیشه و همشون مدارک غیر مرتبط دارن، به همین زودی سازمان با معضل جدی روبرو خواهد شد و کل پروژه ها رو از سازمان میگرن و از بودجه و تامین اعتبار هم خبری نمیشه چون بی عرضگی در وجود این سازمان نهادینه شده و تنها جای کسانی است که دنبال مفت خوری و گذراندن دو و سه سال آخر بازنشستگی اند
در ادامه نظر جناب ایرانخواه، واقعاً این جانشین جدید مس.... حسابی بیامرزی واسش آورده. طرف هنوز سازمان و نمی شناسه، توی جنوب کار نکرده، اولین تجربه کاریش در غالب اقماریه، روابط کاری مدیریت ها و چگونگی روند انجام کارها رو نمی دونه و ... ولی فقط صدای کارمندای اون مدیریت رو درآورده. همشون از دستش ناراضین. می گن حداقل مس...... یه چیزی حالیش بود که غرغر می کرد، این که مثال تعطیلات رسمیه کشورمونه. جالبه که داره دوست و رفیقاشم از شهرشون میاره
با این عزلها و انتصابها این راه به ترکستان میرود. . .
خبر فوری انتصاب محی الدین جعفری برای طرحهای مهندسی قطعی شده
بعضی از مدیران مثل مس و خل کاری به جز سنگ اندازی تو کارها به اسم کار کارشناسی نداشتند امیدوارم با رفتنشون چرخ سازمان بهتر بچرخه انشالله
از مسئولین تقاضا دارم وقتشون را بیشتر کنند.
دقیقا با نظر دوستمان موافقم ، به نظر من اگر همه مدیران هم از سازمان برند هیچ اتفاقی نیوفته ، چون کار توسط کارشناسان و کارمندان انجام میشه و مدیران فقط ماشین امضا هستند بعدش که موقع پاسخگویی می رسه مدیره دیگه توی سازمان نیست و کارمند باید جواب بده
این حکایت استخدام آدم خوار را بخونید:
پنج آدمخوار به عنوان برنامه نویس در یک شرکت خدمات کامپیوتری استخدام شدند.
هنگام مراسم خوشامدگویی رئیس شرکت گفت: "شما همه جزو تیم ما هستید. شما اینجا حقوق خوبی می گیرید و می توانید به غذاخوری شرکت رفته و هر مقدار غذا که دوست داشتید بخورید. بنابراین فکر خوردن کارکنان دیگر را از سر خود بیرون کنید."
آدمخوارها قول دادند که با کارکنان شرکت کاری نداشته باشند. چهار هفته بعد رئیس شرکت به آنها سر زد و گفت: "می دانم که شما خیلی سخت کار می کنید. من از همه شما راضی هستم. امّا یکی از منشی/نظافت‌چی/کارمند ما ناپدید شده است. کسی از شما می داند که چه اتفاقی برای او افتاده است؟”
آدمخوارها اظهار بی اطلاعی کردند.
بعد از اینکه رئیس شرکت رفت، رهبر آدمخوارها از بقیه پرسید: "کدوم یک از شما نادونا اون منشی/نظافت‌چی/کارمند رو خورده؟"
یکی از آدمخوارها با اکراه دستش را بالا آورد. رهبر آدمخوارها گفت: "ای احمق! طی این چهار هفته ما مدیران، مسئولان و مدیران پروژه ها را خوردیم و هیچ کس چیزی نفهمید و حالا تو اون آقا را خوردی و رئیس متوجه شد!
از این به بعد لطفاً افرادی را که کار می کنند نخورید!
این ها که از سازمان رفتند هیچ اتفاقی نیفتاد و خیلی از دیگران هم بروند باز هم اتفاقی نمی افتد.
این مسئله نشان دهنده این است که دیگران کار می کنند و افتخارش نصیب مدیران و رئیسان می شود
قابل توجه مدیران نمونه خودمان بخونید و با عشق مدیریت کنید.
تفاوت مدیریت در ایران و بلاد کفر
بلاد کفر: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند.
ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود.
بلاد کفر: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند.
ایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است.
بلاد کفر: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند.
ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود.
بلاد کفر: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.
ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده.
بلاد کفر: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند.
ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند.
بلاد کفر: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود..
ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد.
بلاد کفر: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار میکنند.
ایران: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار میشوند.
بلاد کفر: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند.
ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند.
بلاد کفر: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است..
ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند.
بلاد کفر: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.
ایران: مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.
بلاد کفر: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید.
ایران: شما مدیرتان را صدا نمیزنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد.
بلاد کفر: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است..
ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند
هرچند از دید یک کارمند ، مدیر خوب کسی هست که حقوق و مزایا رو کامل میده، اصلن گیر نده و .... .. ..
اما اگر بخواهیم کمی منصف باشیم و واقع بین ، مدیر کسی هست که کمی نسبت به کارش اشراف داشته باشه، تو سازمان که رو آبه، کار رو خیلی جدی نگیره و زیاد زور الکی وارد نکنه، تبعیض هم قایل نشه ، از این لحاظ خلیلی و مسعودی کاملن رفوزه هستن!
حقیقی و دزفولی نسب هم اگر زیاد سواد این کار رو نداشتن،اما برای کارمنداشون خوب بودن و خیلی وقتها از در رفاقت میومدن تو.
مسعودی که همه فکر میکردن نظم فوق العاده تو واحدش حاکمه،از دور دل میبرد و از جلو زهره!
دقیقاً نصف واحد کار میکردن و نصف دیگه تماشا، تبعیض های زیاد بود،خیلی خیلی زیاد کار رو جدی میگرفت،حاضر بود سه ماه پشت سر هم بمونه منطقه و نره،فکر میکرد رشد اقتصادی ایران وابسته به تلاشهای اونه!
البته همیشه وقتی نفر بعدی میاد ، آدم خدابیمرزی واسه قبلی میفرسته،مثله مسعودی که این جانشین جدیدش روی هیتلر و چنگیزخان مغول رو سفید کرده!!
نوروزی فر
کریمیان
ملازاده
قرشی
علیخانی
صرامی