منابع انسانی همیشه بدون شرح

سرو ته یه کرباس 5 شهریور 1390 ساعت 20:51

همشون سر وته یه کرباسن. بقول شاعر بجای مار نشیند عقرب کور. اون از سرپرست نالایق و مال مردم خور قبلی که واسه زدن از حق و حقوق ما ارکان ثالثی ها تیم تشکیل داده بود اینم از این مدیر جدید که هممون دیدیم بدو ورودش چیکار کرد (منظورم بنر ...). اینا همشون واسه یه چیز اومدن اونم اینکه سر ماه حقوق نجومی شون رو بگیرن و برن. واقعا خوشخیالیه اگه فکر کینم میرن و از حقوق ما دفاع میکنن. تازه می خوان که سر به تن نیروهای پیمانکار نباشه چه رسدبه اینکه برن و موقعیت متزلزل خودشون رو به خاطر ما به خطر بندازند.

حق 5 شهریور 1390 ساعت 20:18

من یکی که هیچوقت حق خود و فرزندم (حقوقی که مدیر وقت منابع انسانی آقای کا- بیش از یکسال و نیم ضایع کرد) رو نمی بخشم و از صمیم قلب دعا می کنم آقایان کا-غ-رج- حق من نیروی پیمانکار و امثال منو به فجیع ترین شکل ممکن پس بدن. آرزو می کنم فرزندان آقای کا که با پول حروم و ضایع کردن حق امثال من تحصیل کردن هیچوقت به کام دلشان نرسند.

[ بدون نام ] 3 شهریور 1390 ساعت 00:22

این آقای م ش علاوه بر شانه نکردن موهاش و اصلاح صورتش از طریق خلاف جریان حرکت کردن هم می خواد جلب توجه و خودنمایی کنه... اون از تعریف و تمجیدش از م س و این هم از آقای اشکی دم مشکی...یکی نیست بهش بگه بچه بسیجی لباس شخصی بشین یک گوشه کارت بکن...تو رو خدا کار هم نکن..ساختار چیدنت هم دیدیم......... ضمنا دیدیم که ادم حسابت نکردن گندی که توی چارت زده بودی با انحلال خدمات شهری تکمیل شد. پس فقط بشین یک گوشه....

ای بابا 23 مرداد 1390 ساعت 00:24

واقعا تو نفت و گاز قحط الرجال بوده که همه دارن میرن !!!!؟؟؟ یوسفی..... دزفولی .... شمس ..و ......

من 22 مرداد 1390 ساعت 18:34

یوسفی هم رفت

پرهام 17 مرداد 1390 ساعت 10:14

به نظر من خیلی جالبه اینکه صفحه ایی را گذاشتید که دیگران شرحش را بدهند فکر خیلی جالبه زیرا منابع انسانی در واقع تنها واحدی است که محور اصلی رضایت مندی و یا ایجاد ناراضایتی را در یک سازمان دامن میزندو به تجربه به این معنا رسیدم اگر کسی دارای روح وروان سالمی باشد و در منابع انسنانی کارکند میتواند هزاران گره کوررا باز کند واگر غرض و مرض داشته باشد هزاران راه بار را بسته میکند و حتی اگر حق کارمندی که به مانند خورشید در آسمان واضح و روشن باشد آن را نمی بیند و نمیدهد .متاسفانه در عرض مدیریت این دو آقا که هیچگدامشان روح سالم وانسانی نداشتن البته برای خودشان و چند نفر از کسانی که می خواستند همه چیز را بلد بودند و چه قانونی و غیر قانونی انجام میداند ولی برای مابقی کارکنان تحت عناوین متفاوتی کارشکنی میکردند چیز دیگری از خودشان باقی نگداشتند واگر مراجعه میگردی و مشکلاتت را میگفتی و اقدامات غیر قانونی اداری را ذکر میکردی به تمام مقدسات قسم میخوردند که اصلا" خبر ندارند که چه اتفاقی افتاده مخصوصا" یکی از آنها که اگر ادامه میدادی واز دردت بیشتر میگفتی مثل تمساح برایت اشک میریخت که انشان وجدان درد میگرفت که چرا دستمال دنبالش نیست بهش بده اشکشو پاک کنه اما هنوز ازش دور نشدی فرمانی بدتر از گذشته برایت میداد و آن یکی اقای ن که اینقدر از خو متشکر بود که حتی کراهت داشت که سرش را بالا کند و به دیگران حتی کارمندان به عنوان یک انسان نگاه کند وفقط به این حواسش بود که مبادا 1ریالی را از دست بدهد ومتاسفانه با نوعی رفتار تحقیر آمیز با کارمندان برخورد میکرد این آقایان یادشان رفته باید کارمندی باشد که آنها مدیر باشند.واقعا" جای تاسف است فکر میکنند که همیشه دنیا بر یک پایه میچرخد .
در رابطه با آقای نوروزی فر به نظر من هنوز زود است که راجع به ایشان نظر داده شود ولی به نظر من اگر ایشان میخواهد در مدیریت منابع انسانی موفق شود باید حداقل 80% نیروهای فعلی منابع انسانی را عوض کند و افرادی را در راس کار بگذارد که کار بلد باشند نه اینکه هر کارمندی اگر کوچکترین کاری را داشته باشد باید خودش بگردد و بخشنامه را بیاورد تازه بعد از آن برایشان توضیح دهد تا بقول معروف 2 ریالی آقایان بیفتد آنهم با هزار زحمت. از طرفی چون بیشتر کارمندان سازمان را پیمانکارن تشکیل میدهند و متاسفانه کسانی که در راس کار هستند آمهای سالمی نیستد و اصلا" تعهد اخلاقی وانسانی به نوع کارهایی که میکنند ندارند و در یک چیز خیلی هنرمند هستند آنهم نان به نرخ روز خوردن است تا زمانی که منفعتشان ایجاد میکند با مدیران و رئیسان مربوطه سری از هم سوا دارند و همچین که احساس خطر میکنند هر دوتای آنها کاملا" منکر دوستیها و رفاقتها میشوند .به قول قدیمیها کجا رفت حرمت نان و نمک ورفاقت ومردانگی؟
به هر حال امیدوارم که این سازمان حداقل زمان کوتاهی هم که شده روی آرامش و راحتی و قانون مداری واحترام به کرامت انسانی را ببیند.

بی بی گل 16 مرداد 1390 ساعت 06:57

واسه چی 40 ساعت را می خواد حذفش کنه ؟ اولا مگه تصمیم یک نفر بوده که بخواهد یک نفره حذفش کنه ؟ دوما مگه می خواهد از جیب مبارکش پرداخت کنه ؟ خودش میدونه اگه یه ذره بهره وری تو سازمان وجود داشته باشه از همین اضافه کاری هست . اگه اونم قطع بشه من یکی که صلانه میام صلانه هم میرم .

[ بدون نام ] 15 مرداد 1390 ساعت 23:25

راستی شنیدین این مدیر جدیده می خواد 40 ساعت اضافه کاریه اختیار مدیر رو برداره؟ این اولشه حالا ببینین که چه سرمون در بیاد.به نون شب محتاجتون نکنه خیلی کاره.لعنت به این قدرت و تصمیمات آبکی

ایرانخواه 15 مرداد 1390 ساعت 06:32

مهمترین انتظار کارکنان از منابع انسانی شنیده شدن اعتراضات و دریافت پاسخ است. در زمان دوران دیکتاتوری آقای م.س. فقط سرکوب و کارهای چکشی بود.اما همه امیدواریم آقای نوروزی فرد بتونه این تصویر منفی رو از ذهن ها پاک کنه، به سلطه بی منطق قدیمی ها پایان بده و ملاک در ارتقا ی شغلی فقط کار باشه، و نه رسمی و قراردادی بودن و بومی و غیربومی بودن یا پیر و جوون بودن،
شب دراز است و قلندر بیدار.....

۸۹ 13 مرداد 1390 ساعت 21:22

عاقبت به خیری دعایی هست که باید همه در حق همدیگر بکنیم

[ بدون نام ] 13 مرداد 1390 ساعت 19:45

وزیر تازه مبارک اونم از نوع نظامیش
یادم نیست در این مدت حضورم در سازمان چندتا وزیر و سرپرست دیدم
ولی خیلی زیاد بوده

واقعا که !!! 13 مرداد 1390 ساعت 00:46

با سلام این موضوع که اصولا انتظار داشته باشیم آقای نوروزی فر دست به تبر بشن و همه پرسنل زیر دست خود را قلع و قمع کنند انتظار معقول و بجایی نیست . اولین قدم ایشان ایجاد منشور مدیریت منابع انسانی بود که در نوع خودش برای سازمان ما چیز تازه ای بود . من به شخصه خوشم آمد. به قول بعضی دوستان فعلا نقشه راه ترسیم شده حالا ببینیم قدم بعدی چیست . یکی دو تا جابجایی خوبه . دلمون هم خنک میشه . فکر می کنم ادم باسوادی باشه . اون آقا یا خانمی که گفته بودن چوپان اصلا خوشم نیومد . آخه درسته که یک تریبون مخفی دستمون هست ولی نباید به خودمون اجاره بدیم به هرکسی از این تریبون بی احترامی کنیم .

منشور رو خوب اومدی 12 مرداد 1390 ساعت 22:39

ولی همین شعار را هم خیلی ها ندادند و حتی عرضه صحبت کردن را هم نداشتن چه رسد به عمل
ولی من از ایجاد منشور بسیار لذت بردم کاری که در سازمان میبایست تمام مدیریت ها انجام دهند
مثلا همین خدمات و پشتیبانی. اگر اینها هم منشوری را تهیه کنند و مشخص شود ماهیت اصلی و وظیفه اصلی آنها چیست دیگر شاید شاهد بعضی برخوردهای ناشایست نباشیم
اگر من بدانم وظیفه ام در این سازمان چیست و چرا حقوق میگیرم دیگر رای انجام وظیفه خودم به هیچ وجه منتی بر کسی نمی گذارم
نقلیه و راننده باید سرویس بدهد
تایپیست و منشی باید تایپ کند و جوابگو باشد
اداری باید اطلاع رسانی کند و جوابگو باشد
نظافت چی باید به امور تنظیفات برسد
و
.
.
.
حتی اگر عملی نشه جای خوشحالی داره

لبنان 12 مرداد 1390 ساعت 21:39

از شعار دادن تا عمل کردن فاصله هاست مدیر جدید که فعلاً به دادن تغییر در دکوراسیون و نوشتن منشور مشغول بوده و نمی توان راجع به عملکردش نظر داد.

[ بدون نام ] 11 مرداد 1390 ساعت 21:08

سوری که میگفت ۲۰۰ برای ماه رمضان توی قرارداد گذاشتند

[ بدون نام ] 11 مرداد 1390 ساعت 20:31

از قرار معلوم نفری 150 تومن می خوان بدن ولی کی معلوم نیست

جیره خور 10 مرداد 1390 ساعت 19:26

از جیره ماه رمضون خبری نیست فعلاً باید از جیره ماه های قبلی استفاده کرد !!!!!!!

[ بدون نام ] 10 مرداد 1390 ساعت 17:48

میگم از جیره ماه رمضان چه خبر؟هر کی خبر داره بگه

[ بدون نام ] 10 مرداد 1390 ساعت 15:31

نمیدونم از قدیم گفتن که برای یک مجموعه مدیر خوب بهتر از انسان خوب است
ایشان اگه با صدای بلند حرف میزنه و یا اخلاق های خاص و شخصی داره به خودش و حداکثر حلقه ای از پرسنلش مربوطه. که به امید خدا انها را هم نداره ولی اگه مدیر خوب باشه خیرش به تمام سازمان میرسه
مامنتظریم تا عملکرد ایشان را ببینیم
یک نکته که در پیام تشکر ایشان دیده شدتاکیدبر احقاق حقوق حقه پرسنلبود من این را به فال نیک میگیرمو امیدوارم که به دنبال حقوق حقه پرسنل باشد و رضایت مقامات بالاتر را بر حقوق پرسنل ترجیح ندهد

عشق نا پاک 10 مرداد 1390 ساعت 15:05

با سلام خدمت آقای نوروزی فرد
شما چگونه می خواین قانون رو رعایت کنید وقتی که نامه قایان م ل و ع م را واسه مدت معینی زدید و به جد دنبالش هستی آخه مگه کسی لایق تر اونها تو سازمان نبود راستی این اداها چیه دیکه کی می خوای تو حس مدیریت بیای بیرون و فیگور الکی نگیری بابا منابع انسانی مدیر می خواد نه چوپان گفتم چوپان چون شنیدیم با صدای بلند همش صحبت می کنی خلاصه مدیریت کن این فرصت واسه شما خیلی کمهخ میدونی که وزیر داره عوض می شه خدا رو چه دیدی شاید شما هم ....................