*****
نشست های صمیمانه بین مدیر عامل و کارکنان در دوره رضوی پایه ریزی شد
نشست هایی که از لحاظ کمی و کیفی با نقدهای بسیاری مواجه بود ولی نفس
برگزاری آن مورد تایید اکثر کارکنان بود.
در دوران مدیر عاملی سوری نیز چند نشست برگزار شد
اولین آن در ابتدای کار بود
با مباحث مطرح شده بارقه‌های امید در دل کارکنان خسته از رضوی
و تیمش در دل ها نقش بست
دومین جلسه تحت تاثیر بحران انتقال کارکنان دختر و گرفتن پرواز ها برگزار شد
اما در این دوره آینده نشست صمیمانه را چگونه می بینید...
نظر شما درباره لزوم برگزاری این نشست ها
و نقش ارتباطی آن بین مدیران ارشد و کارکنان چیست؟
*****
شما گردانندگان سایت خارک چرا هیچ وقت نمی روید سراغ مدیرهای سوری (موسوی و سوری ندارد همه یکی است ) ؟
چرا نمی گویید چقدر پاداش و کارانه می گیرند ؟ چرا نمی گویید چقدر از این سازمان باج می گیرند و بعدش هم برای ما ننه من غریبم بازی در می آورند .
خدا رحمت کند دارودسته رضوی را که حداقل مثل اینها گربه دزد نبودند. کمی هم انصاف داشتند به خدا.
آدم یاد داستان گربه عابد می افتد با دیدن این باند خوزستانیها. خدا عاقبت این سازمان را به خیر کند.
وقتی هزارتا از این نشست ها برگزار شود ولی سودی برای پرسنل نداشته باشه همان بهتر که برگزار نشود.
http://www.tabnak.ir/fa/news/148643/تجارت-سیاه-دلالان-نیروی-انسانی
بابا موسوی عادی حرف بزنه نشست پیش کشش
شما برادری خودتون را ثابت کنید بعدا ادعای ارث میراث کنید
اصلا از کجا معلوم موسوی هیچ اعتقادی به ارتباط با پرسنل داشته باشه و مثل سوری به دنبال اهداف متعالی بزرگتر باشد!!!!!؟؟
سوری که با روند جلسات نشان داد ارزشی را برای کارکنان اش قائل نیست و فقط اهداف خودش را دنبال خواهد کرد
اقای موسوی هم به نظر میرسد دنبال رو همان سیاست است
پیگیری اهداف کلان بسیار خوب است ولی نه به قیمت له کردن ما