وبلاگ داخلی سازمان منطقه ویژه
لطفاْ از درج نظر غیر‌مستند و نام افراد حقیقی خودداری نمایید.مسئولیت نظرات بینندگان محترم این وبلاگ بر‌عهدۀ خود آنها می‌باشد.وبلاگ داخلی سازمان منطقه ویژه
لطفاْ از درج نظر غیر‌مستند و نام افراد حقیقی خودداری نمایید.مسئولیت نظرات بینندگان محترم این وبلاگ بر‌عهدۀ خود آنها می‌باشد.جدیدترین یادداشتها
همهبایگانی
- شهریور 1395 1
- تیر 1395 2
- خرداد 1395 1
- فروردین 1395 1
- اسفند 1394 1
- بهمن 1394 3
- آذر 1394 2
- مهر 1394 1
- مرداد 1394 1
- تیر 1394 1
- خرداد 1394 1
- اردیبهشت 1394 2
- فروردین 1394 1
- بهمن 1393 2
- دی 1393 1
- آذر 1393 2
- آبان 1393 2
- مهر 1393 2
- شهریور 1393 1
- مرداد 1393 3
- تیر 1393 2
- خرداد 1393 1
- اردیبهشت 1393 3
- فروردین 1393 1
- اسفند 1392 3
- بهمن 1392 3
- دی 1392 2
- آذر 1392 2
- آبان 1392 2
- مهر 1392 1
- شهریور 1392 3
- مرداد 1392 3
- تیر 1392 2
- خرداد 1392 1
- فروردین 1392 2
- اسفند 1391 1
- دی 1391 3
- آذر 1391 2
- آبان 1391 1
- مهر 1391 2
- شهریور 1391 2
- مرداد 1391 1
- تیر 1391 1
- خرداد 1391 1
- فروردین 1391 3
- اسفند 1390 3
- بهمن 1390 4
- دی 1390 3
- آذر 1390 1
- آبان 1390 3
- مهر 1390 3
- شهریور 1390 3
- مرداد 1390 3
- تیر 1390 3
- خرداد 1390 4
- اردیبهشت 1390 5
- فروردین 1390 2
- اسفند 1389 5
- بهمن 1389 3
- دی 1389 6
- آذر 1389 5
- آبان 1389 4
- مهر 1389 9
- شهریور 1389 6
- مرداد 1389 9
- تیر 1389 11
- خرداد 1389 7
- اردیبهشت 1389 5
- فروردین 1389 4
- اسفند 1388 2
آمار : 129345 بازدید
Powered by Blogsky
سازمان بعد از سوری
سازمان بعد از سوری
- سیاست ها و چشم اندازها
- تعاملات درون و برون سازمانی
- تغییرات مدیران
- وضعیت کارمندان
- و . . .
شما چگونه پیش بینی می کنید؟
*-*-*-*-*
kharak group
19 دی 1389 ساعت 22:36
خبر خیلی جدید اینکه
:1-اطرافیان مو.... از اینکه آقای ق دور بگیرد نگران هستند و گفته اند زیربار آن نخواهند رفت.
2-مدیرعامل جدید قصد دارد انتقامش را از دفتر ا.... ج......بو..... که در خطبه موضوع گیری کرده بگیرد و آن هم از طریق تضعیف مدیران مرتبط با او در سازمان.به همین دلیل در محافل خصوصی گفته است به کارهای یک مدیریت خاص بوشهری گیر بدهند.یکی از نزدیکان مو..... گفته تلاشهایی را برای آوردن قائم مقام از بیرون آغاز نموده است.از جمله با آقای ؛ح؛ از مدیران گاز مذاکراتی شده است.
3-یکی از مدیران بومی ترتیب تبلیغات سنگین پیامکی موسوی را داده بوده است که انگیزه آن مشخص نیست.
4-مو..... قصد دارد همچنان در سایه سو.... بماند و به همین دلیل سو.... مانند یک مدیر داخلی به او دستور می دهد.
5-مو...... نتوانسته کمترین تغییرات را بدهد و تاخیر در معرفی قائم مقام شخصیت او را به شدت در مقابل کارکنان تضعیف کرده و او را غیر مستقل می دانند.
6-منطقه یک عملا در حد قائم مقام اوج گرفته است چون همه واحدها به آن منتقل شده اند که خیلی از غیر بومی ها از این وضع ناراضی هستند.
ایول ایرانخواه . اینو خیلی قشنگ اومدی
++++++++++++++++++++++
جدای این مسائلی که شما فرمودید، سوری در حد و اندازه نفت و گاز پارس نیست. وکیلی را با 30سال سابقه درخشان مدیریتی و اجرائی کنار گذاشتند محال است ایشان بتواند یک بیستم وکیلی عملکرد مثبت اجرائی در این پست داشته باشد.
کارمندان و کارکنان نفت و گاز هم مثل روزی که سوری برای ما آمد دچار یک نوع خوشبینی کاذبند مثل ما که از رفتن رضوی و آمدنش خوشحال بودیم و امید وار ولی . . . . درست است که از اطراف وصف سوری را شنیده اند ولی شنیدن کی بود مانند دیدن
آقا منصف،
هرجند که هیچ شخصیتی روی کره زمین یکسره بد نیست، اما سوری برای سازمان چه کرد و چه ها می توانست بکند،آیا شما از یک مهندس همان اندازه توقع دارید که از یک بنا انتظار می رود؟ فرصت های از دست رفته چه می شود؟
صرف نظر از مسایل کارمندی و رفاهی ، چند پروژه اجرای و مطالعاتی در زمان ایشان کلید خورد؟
بله، مدیری که کار نکند اختلاس هم ندارد، اشتباه هم ندارد، سوری در زمینه پروژه های اجرایی و مطالعاتی اشتباه نداشت،اما به چه هزینه ای .....
«گر جان بدهد سنگ سیه لعل نگردد/
با طینت اصلی چه کند بدگوهر افتاد»
سوری هنوز هم همان کارمند شهربانی سال 58 آبادان است:بگیر،ببند،بزن ...
کسی خبری از نفت و گاز داره ؟
فرق است بین استاد مبرز مدیریت و مدیر توانا عزیز دل برادر! سوری بدون وقفه می تواند همه تزهای مدیریتی ۲۰۱۱ میلادی یک نفس از بر بخواند. اما چه مدیر چه استاد فضای امروز فضای کار نیست و پیشرفت کشور آروزی محال و دردناک ماست. اما گذشته از منافع فردی و کارمندی سوری در جغرافیای سیاسی و مدیریتی امروز آدم خوب و مدیر قابل قبولی است.
به نظر بنده علیخانی محق ترین آدم برای قائم مقامی سازمان است بهتره موسوی اشتباه نکنه و اون رو انتخاب کنه چون هم با اخلاقه و هم از نظر فنی تواناست
به نظر من چشم انداز همان چشم انداز قدیمه
سیاست ها همان سیاست های قدیمه
مدیران هم همان مدیران قدیم خواهند بود
وضعیت کارکنان هم همان وضعیت خواهد بود
یعنی اینکه فشار زیاده خواهان شروع شده
حق گو . این که گفتی یعنی چه ؟؟؟
http://www.sook.ir/viewnews.aspx?id=9404
نظری که می خواه بدهم در جواب طرح لبیک گوی ساتی دیگری است اما با توجه با ارتباط موضوع و اینکه مطمئا هستم نظرم روی آن سایت قرار نمی گیرد.ایجا نظرم را بیان می کنم.
طرح لبیک گویی یاتضعیف ولایت:
لبیک گویی بخصوص در ایران اسلامی مخصوص امام غایب و جانشین بر حقش می باشدچه بسا مردم مادر صحنه های مختلف با لبیک های خود به ولی امر مسلمین تمام ترفند های دشمنان را نقش بر آب کرده است .اما ظاهرا دستهایی در کار است تابا پایین آوردن ارزش این واژه زیبا و گسترده و مسلم شمول و خرد و کوچک کردن آن نه تنها قداصت این کلمه را از بین ببرند بلکه با منطقه ای کردن،استانی کردن و... در صدد تخریب مخاطب اصلی این واژه در زمان حال وچه بسا مخاطب نهایی .... آن بر آمده اند آری در حال حاضرصاحب اصلی این کلمه تنها مقام معظم رهبری است.که متاسفانه با کوجک کردن و نسبت آن به نماینده ولی فقیه در استانها (در صورت ادامه و عدم جلوگیری از این پدیده نوظهور بعدادر شهرها)نه تنها باعث بدعت می شود که این بدعت خدای ناکرده باعث تضعیف ولایت می شود.
واقعا چه اتفاقی در جامعه ما افتاده که هیچ کس امیدی به آینده بهتر ندارد. وقبل از اینکه مدیر عامل محک بخورد همه نمره منفی را به او داده اند. ولی من میخواهم الکی خوش باشم و امیدوار باشم که اقای موسوی اشتباهات سوری را تکرار نکند و نقاط قدرت سوری را تقویت کند میخوام امیدوار باشم که موسوی راه سوری را نمی رود و با یک تعامل مناسب با کارکنان خودش باعث ایجاد انگیزه و انرژی بیشتری در سازمان بشود و همان اهدافی را که سوری دنبال میکرد به انها با سرعت بیشتری برسد.
اقای موسوی روی سخنم باشماست سوری نتوانست و نخواست با کارکنان خودش که اولین حلقه و اهرم قدرتش بود تعامل کند و انها را در شرایط مناسبی قرار دهد و همیشه سعی در ارضاء مدیران بالاتر خودش بود و مطمئنا از دید کارکنان سازمان او یک بازنده بود. هر چند ارتقاء گرفت اقای موسوی امیدوارم شما با دست خود در پایین حکم وزیر و زیر ماموریت های محوله به خود یک آیتم راهم به کارکنان خود سازمان اختصاص بدهید و بتوانید و بخواهیم یک رابطه درست را مابین خودتان و کارکنان ایجاد کنید. فکر نمیکنم خیلی سخت باشد شاید قدم اول را بتوان راه اندازی دوباره جلسات با کارکنان گذاشت و این عدم اعتماد کارکنان را به مدیران ارشد ترمیم کرد. در اخر هم من فکر میکنم شما اینجا میتوانید درد دل واقعی کارکنان سازمان را ببینید که بدون سانسور و فیلتر و بدون اسم شما میتوانید نظر بدهید نه در سایت نفت نیوز
در کل اوضاع مدیران بد نیست. کسی حذف نمی شود ولی بعضی از آنها قدرت می گیرند و بعضی ها ضعیف می شوند
هیچ وقت خوب نرفته بهتر بیاد همیشه بدتر شده
منتظر باشید .... اوضاع کارمندا بد ترم مبشه
از گل بهتر غضنفر
از چارلی چاپلین پرسیدند : خوشبختی چیست ؟
گفت :خوشبختی فاصله بین این بدبختی تا بدبختی دیگر است.
با توجه به سابقه چند ساله در این سازمان، این وقفه میان تعویض مدیرعامل ها یک خوشبختیه که هر یک سال و نیم یکبار، شامل حال کارمندا میشه!
بعد از رفتن جمی و آمدن کرباسیان اوضاع چه شد ؟
بعد از رفتن کرباسیان و آمدن رضوی اوضاع چه شد؟
بعد از رفتن رضوی و آمدن سوری اوضاع چه شد ؟
بعد از رفتن سوری نیز اوضاع همان خواهد شد.