رضایت شغلی عاملی مهم برای افزایش کارآیی و نیز رضایت فردی در سازمان تلقی می شود
مدیران به شیوه های مختلف مترصد افزایش رضایت شغلی کارکنان خود هستند
محققان مختلف تعاریف گوناگونی از رضایت شغلی ارائه داده اند
«فیشروهانا» رضایت شغلی را عاملی روانی قلمداد کرده و آن را به صورت نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط شغل تعریف می کند. به این معنا که اگر شغل شرایطی مطلوب را برای فرد فراهم کند فرد از شغلش رضایت خواهد داشت اما اگر شغلی برای فرد رضایت و لذت مطلوب را فراهم نکند فرد شروع به مذمت شغل کرده و در صورت امکان شغل خود را ترک خواهد کرد
«هاپاک» رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چند بعدی دانسته و آن را با عوامل روانی جسمانی و اجتماعی مرتبط کرده است. به نظر او صرفا وجود یک عامل موجب رضایت شغلی فرد نخواهد شد بلکه وجود ترکیبی از عوامل مختلف موجب خواهد شد که فرد در لحظه معینی از شغل خود احساس رضایت کند
فرد با توجه به اهمیتی که عوامل مختلف نظیر: درآمد - جایگاه اجتماعی - شرایط محیط کار و... برای او دارند میزان معینی از رضایت شغلی دارا خواهد بود
رضایت شغلی حدی از احساسات و نگرش های مثبت است که فرد نسبت به شغل خود دارد. وقتی شخصی می گوید رضایت شغلی بالایی دارد به این مفهوم است که او واقعا شغل خود را دوست دارد احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است
حال با توجه به موارد گفته شده شما تا چه میزان رضایت شغلی دارید؟
شکوفه جان حقوق کارمندان را بدهید.فقط یه کم چربش کن
بابا وجدان !
همین چیزات منو کشته !
کمپ ۵ بد نگذره جیگر !
واما رضایت شعلی !
بیشترین درصدرضایت شغلی به میزان حقوق مرتبط است کارکنان رسمی به نظر میرسد از این بابت رضایت دارند واما کارکنان قراردادی بومی ولیسانس هم همینطور بیشترین عدم رضایت مابین کارکنان قراردادی دیپلم غیر بومیست که مجبور به تامین هزینه های رفت و آمد واسکان هستند که بازهم کلاه خودراقاضی کنند میبینند که با این تخصص و وضع اشتعال درکشور بازهم بهترین شرایط رادارن مطمئنا دراغیر اینصورت کاربهتری پیدا میکردند و میرفتند .
پس بعد از این که نیازهای مالی تامین شد میشود درمورد سایر نیازها صحبت کرد به نظر من بیشترین عدم رضایت شغلی درسازمان مربوط به سایر ایتمها نظیر احترام شخصیت وارزشمندی ونوع شغل و برخورد مدیران و مسئولین و کلا به نوعی مدیریت کردن سازمان میباشد . بررسی این امردروحله اول بعهده مدیرعامل سازمان و بعد سلسه مراتب سازمانی اش میباشد آقای مدیرعامل تابحال فکرکرده که چرا مدیرانش هیچ اعتراضی ندارند و همه کارهایش راتائید می کنند؟مدیران تابحال فکرکرده اند که چه چرا قادر به ارائه پیشنهادهای اصلاحی نیستند ؟از بس که چاپلوس وپاچه خوارند !
الکی غرنزنید طبق قانون اقماری ۱۲ ساعت و روزکار ۴۴ ساعت درهفته باید کارکنند نه بیشتر نه کمتر اضافه کار به تشخیص کارفرماست اگه منطقی فکر کنید می بینید کدوم کار داره انجام میشه که باید بابت اون اضافه کار انجام دارد و پولش و گرفت ؟؟این پرداخت ها صرفا کمک به کارمند منتها! تفاوت سر این کمکست که به برخی کمتر و به برخی بیشتر پرداخت میشه بازم برمی گردیم به اون وجدانه که هیچکس نداره نه کارکنان نه کارفرما !
با با با این کارهای که ن... میکنه کی میتونه رضایت داشته باشه طبق آخرین خبر نور با همکاری مشاور خودش ق... نامه ای تهیه کرده اند که اضافه کاری اقمار۶۰ و روزکار۱۰۰ با شه تو رو خدا این حقه که نور این کارها رو با ماکنه این ژروزه دوم اونه اولی رو هم که کتما اطلاع داشتید همون بحث کسی بعد از مرخصی با ید ۱۴ روز سر کار وایسه
تو که مشخصه برای چی میای اینجا دنبال مشتری هستی نه؟
این مملکت به افرادی با دیدگاه های بلند احتیاج داره نه کسانی که دایره دیدشان به اندازه اون تنگ کوچک است کسانی که با انتقاد و نقد اوضاع حاضر سعی و تلاش میکنند برای رسیدن به قله های بلند و اوج گرفتن در موفقیت. وگرنه هر کسی میتونه سرش را بندازه پایین و هر کس هر کاری خواست بکند
من میجنگم این تنگ را بشکنم و به دریا برسم
تو باش و تنگ کوچکت
آقایون مطمئن باشید خوشی حسابی زیر دلتون زده...اگه جای دیگه کار بهتر و متناسب با توانایی های علمی و عملی تان پیدا می کنید چرا هی غر می زنید..این سازمان لعنتی گداپرور و دزد کن را رها کنید پس...
شما که در اقیانوس زیسته اید بروید جایی بهتر .. بگذارید ماهیان آکواریومی جای شما را بگیرند.
از بدبختی اونها است نه از خوشبختی ما که غبطه میخورند
نمیخواهد حیران بمانی چشمهات رو باز کن
ماهی که تمام عمرش را در یک آکواریم کوچک گذرانده کی توان دیدن رویای دریاست
با چند سال کارکردن در این سازمان، انسان تمام آرزوها و باورهایش را در مورد خوب یا بودن از دست می دهد.آنقدر حرف دروغ و بی پایه می شنود که دیگر راست را باور نمی کندُمن اکنون نمی دانم مدیرعامل قبلی بد بود یا مدیرعامل فعلیُ؟
نمیدانم قبلی برای کشور بد بود یا برای کارمند؟
اما می دانم که در این یک سال اخیر فریب بسیار خوردم،دو بیت شعر زیر را در مقام نصیحت یک برادر کوچکتر به
آقای م .س. تقدیم می کنم:
ابر اگر از قبله آید سخت باران میشود/
شاه اگر عادل نباشد ملک ویران میشود/
یک نصیحت با تو می‌گویم دگر ظاهر مگو/
خانه‌ی نزدیک دریا زود ویران میشود
با سلام..
همه در بیرون از غبطه کار در سازمان منطقه ویژه را می خورند انوقت شما ؟؟؟
والا ما که حیران ماندیم
رضایت شغلی یعنی فیش حقوقی 60%
رضایت شغلی یعنی احترام مسئول به تو 10%
رضایت شغلی یعنی احساس مثبت بودن 10%
رضایت شغلی یعنی آرامش و دوری از هیاهو 10%
رضایت شغلی یعنی اجازه پیشرفت پیدا کردن 10%
دم آقای مدیرعامل و قائم مقام دو شغله ایشان گرم. خجالت هم نمیکشند که بعد از دو سال ....... کردن و دانائی محوری ورزیدن الان نه کار عمرانی انجام میشود نه حق و حقوق ما دزدان کارمندنما درست پرداخت میشود.خداوند به ایشان دکتری افتخاری از دانشگاه کردان عنایت نماید
من هم جزو دارو دسته دزدها بودم ولی باور کنید خودم خبر نداشتم در اینجا نقش مدیران ناباب (دوست ناباب) گذشته مشخص میشود
امیدوارم که خدا نابودشون کنه که به فکر زن و بچه و سلامتی ما که در اینجا از بین میرفت بودند
آقای سوری دستت درد نکنه که حقوق من رو هم کم کردی
حالا باید چیکار کرد؟
من که از شغلم راضی نیستم
حالا هر تعریفی که میخواید از رضایت مندی شغلی داشته باشید
این یک حس است و حس هم قابل تعریف نیست
نمیخوام حس ناامیدی را رواج بدهم ولی من واقعا احساس سرخوردگی و خطر میکنم
تراکم بیش از حد نیروی انسانی در سازمان و نوع ترکیب آن( نیروی بومی و غیر بومی، رسمی و قراردادی، رسمی و مدت معین)، ساختار نامناسب سازمانی، بهره وری بسیار پایین، عدم وجود حس پیشرفت در بین کارکنان، فشار بیرون از سازمان برای تعیین مدیر، تجارب گذشته همه و همه مفهوم رضایت شغلی را به چالش کشیده اند.
خارک دنبال چی هستی دنبال چیزی که وجود نداره
تو مدیر کارمند و کارگر راننده هیچ حس رضایت مندی نیست
چون همه احساس میکنند که حق آنها داره ضایع میشه
جناب سوری عزیز ممنون که دست دزدان بیت المال را از امتیازات بسیاری که گرفته بودند قطع کردی
ممنون که با عث شدی تمام حقوق ضایع شدگان به بیت المال برگردد
ممنون که دست یک عده دزد را در سازمان که در حال زیاده خواهی بودند بریدی
تو منجی سازمانی نه شاید منجی تمام ضایع شدگان حق و حقوق
جناب آقای سوری میدونی بعد از اجرای طرح همسان سازی حقوق که جنابعالی با پرچم عدالت دنبال آن بودی و دیدن فیش حقوقی خودم و بقیه همکارانم به چه نتیجه ای رسیدم
به این نتیجه رسیدم که من و همکارانم همگی دزد هستیم. و تا به امروز دست ما در بیت المال بوده.
چون با گذشت چند سال و تورم مضاعف حقوق بنده و بقیه همکارانم با وجود افزایش گروه شغلی کسر حقوق خورده ایم
من دیگه باور دارم که من همه همکاران سازمانی ام دزد هستیم ما همان کسانی هستیم که جناب مدیر عامل میگفت که با استفاده از پارتی و آشنا امتیازات بسیار بزرگی گرفته اند و دست انها را میخواست از امتیازات قطع کند
فقط به نظر میرسد که ایشان در نحوه گرفتن آمار دچار مشکل هستند چون قبلا بنظر میرسید این افراد بسیار معدود و انگشت شمار بودند ولی امروز این شامل بیش از نود درصد سازمان شد
مبارک باشد ما را این . . .
نمیدونم به راستی آیا کسی پیدا بشه که دریافتیش زیاد شده باشه اگر یه جایی زیاد شده در جای دیگر کم شده .. نتیجه گیری اخلاقی حقوق کسی زیاد نشده است
سلام.ممنون که حساسیت موضوع رو حداقل شماها حس کردید.درست چند روزی هست که بچه های قراردادی نسبت به تغییر حقوق احساس ناامنی و کسالت پیدا کردند.به نظر شما چطوری میشه حقوق یه پرسنل در عرض ۴سال سیر نزولی داشته باشه برعکس اینکه تورم بصورت تصاعدی افزایش داره.