اخلاق چیست؟
1. اخلاق مجموعه ای از اصول و ارزشهای معنوی است که درستی و
یانادرستی رفتار فرد یا گروه را تعیین می کنند.
2. اصول و ارزشها، معیارهای «خوبی» یا «بدی» رفتارها را مشخص می
سازند.
3. اخلاق چگونگی روش زندگی انسان است.
4.اخلاق چیزی است که یک کار را درست و کار دیگر را غلط می
نمایاند.
5.اخلاق است که هدفهای زندگی شخصی،اجتماعی و کاری ما را تعیین می
کند.
6- اخلاق شیوه برخورد با مسایل «خوب» یا «بد» با رعایت وظایف و
مسئولیتهای معنوی است.
7- اخلاق الزاما به قانون و مذهب خاصی ارتباط ندارد، اخلاقیات در
کلیه جوامع بشری وجود دارد.
• چرا رفتارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی در مناسبات بوجود می آید ؟
الف: رفتارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی برای برخی از کارکنان
ناشناخته است.
ب: فرصت های نا مناسبی وجود دارد و برخی از کارکنان با استفاده از
آن فرصت ها رفتارهای خلاف اخلاق و قانون را مرتکب می شوند.
ج: فشارهای افراد و گروههای ذی نفوذ درون سازمانی و برون سازمانی
وجود دارد.
د: قوانین، مقررات، سیاستها و خط مشی های غیر شفاف و قابل
تفسیرباب است.
اثرات و پیامدهای رفتارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی
الف: اثرات فردی
• تقویت سیستم رابطه گرایی
• بی اعتنایی و سردی کارکنان
• کم کاریهای پنهان و آشکار
• رشوه خواری ( پنهان و آشکار)
• افزایش سوء ظن به سازمان و مدیریت
• افزایش روحیه سنجش گرایی
• داد و ستد غیر اخلاقی و غیر قانونی
• برخورد نامطلوب با ارباب رجوع و همکاران
• افزایش رفتارهای نا هنجار ( نزاع، کشمکش، تمرد )
• کاهش احساس تعهد و حسن وفاداری به کشور و سازمان
• عدم پیگیری شکایات
• کاهش نظم و انضباط
• افزایش تمایل به ایستادگی در مقابل اهداف سازمان ومدیریت
• کاهش بهره وری کارکنان و سازمان
ب: اثرات و پیامدهای گروهی
• ترجیح منافع گروهی بر منافع ملی و سازمانی
• تقویت روابط غیر رسمی منفی
• افزایش حس وفاداری به اهداف گروهی
• عدم مشارکت در تصمیم گیری های ملی و تشکیلاتی
ج: اثرات وپیامدهای سازمانی
• عدم مسئولیت پذیری و پاسخگویی
• کاهش اثر بخشی سازمانی
• کاهش عمر مفید خدمتی
با توجه به نکات بالا به نظر شما مدیران و مسئولان ما تا چه حد خود را مقید به رعایت این اصول و تعاریف می دانند
نظر شما در ارتباط با مسئولین واحد خودتان ، اخلاق در رفتار و مدیریتشان چیست؟
باید به حال کسانی که کشور را به شمالی و جنوبی و .. تقسیم بندی میکنن تاسف خورد. اگر من هم جای آقای آخوندی بودم همین کارو می کردم. آخه بومی که در دانشگاه آزاد یا پیام نور یا علمی کاربردی کنگان - جم - خرموج-لامرد -عسلویه - پارسیان درس خونده خودتون قضاوت کنید آیا سواد درست حسابی داره. آخه اینهای که گفتم دانشگاه هستند یا دبیرتانی به اسم دانشگاه.
مدیران جدیدی که از برج 10سال88وارد سازمان شده اند خیلی بد هستند وبا پرسنل همچنان برده رفتار می کنند وبیشتر به فکر منافع شخصی خود می باشند امیدواریم که آقای سوری توجه بیشتری به کارکنان از جمله کارمندان نشان بدهد و مشکلات آنان را بپرسد وبه مدیران کلاس آموزشی بگذارد ونحوه رفتار با پرسنل به آنها بفهماند.
به نوچه هایی که آقای سوری برای واحدهای سازمان آورده تذکر جدی دهید
آقای حاجیان حواست کجاست؟؟؟؟؟
یک خانم شمالی دیگر وارد hseشد . بعلت ترسو بودن آقای آخوندی
این جنوبی به کی رفته ؟؟؟
معاون و منشی که شمالی هستن . فقط جای این خانم خالی بود. آقای آخوندی یکم عرق داشتن هم بد نیست.
جنوبی ها با غیرت هستن اما شما ...
دوستان /جناب مدیر عامل /همکاران عیب یاب
با سلام
اخلاق خوب مدیر فقط یک فاکتور مدیریت است
فاکتورهای دیگری نیز دارد من الجمله : شجاعت و....
آقای مدیر عامل در جریان باشدکه مدیران فعلی خیلی ترسو و پاچه خوار هستند.
آهای تهران
از بخل و حسادت دارین می ترکین به کوری چشم امسال مثل شماها این حرفهارو ابلهانی مثل شما شایع کرده اند ما تا آخر در دفتر تهران پابرجا خواهیم ماند
خبر داغ اینکه درپی احتمال وقوع زلزله در تهران دفتر سازمان در تهران جمع خواهد شد. کارمندهای دفتر تهران فکری برای خودشون بکنند .بیچاره دخترهای مجرد که شامل حال بخشنامه بدور از کارشناسی آقای وزیر هم میشند
شرایط و روابط درون واحدی هر واحد یا مدیریت
بستگی به نظر مسئول اون قسمت داره اکثر مدیران با رفتار و سیاست هایی که در پیش میگیرند جو زیر آب زدن و بدگویی کردن را به وجود میآورند و از یک دست بودن مدیریت تحت امرشون ترس دارند
خبر داغ: یوسفی با پرداخت مبلغی به نمایندگان استان بوشهر و با تضمین اینکه کاندیدا نمیشود یا به نفع یکی از انها کنار میرود از طرف نمایندگان قول گرفته که آنها برای انتصاب او برای مدیرعاملی پالایشگاه گاز جم با وزیر وارد معامله شوند.
با توجه به موقعیت متزلزل وزیر باید انتصاب وی را تبریک گفت.
یکی پیدا نمیشه بگه از اخلاق در ما کارمندان چقدر باقی مانده که در مدیران باقی مانده باشه؟ چند بار تا حالا زیر آب همکارت را زدی؟ تا حالا چقدر برای خوش آمد و پاچه خواری رئیست خودت رو به زحمت انداختی؟ چند بار تا حالا کار کردی نه برای ریا و برای روزی حلال؟ خدا به داد ما برسه
من در طول مدت خدمتم در سازمان با مدیران زیادی کار کردم و به نتایجی هم رسیدم من با اون دوستمون که گفت اخلاق مدیریتی و اخلاق شخصیتی متفاوته کاملا معتقدم ولی به این نتیجه رسیدم که اخلاق شخصیتی لازمه اخلاق مدیریتی است یعنی زمانی که یک شخص با اخلاق مدیریت را به خوبی بلد باشد داری اخلاق مدیریتی هم خواهد بود ولی کسی که اخلاق شخصی را نداشته باشد اگه مدیر خوبی هم باشه دارای اخلاق مدیریتی نخواهد بود ولی مدیر خوبی است که اخلاق نداره و به اعتقاد من چند نوع مدیر داریم
۱-مدیر خوب و با اخلاق خوب شخصیتی و مدیریتی
۲- مدیر بد و با اخلاق خوب شخصیتی و مدیریتی
۳- مدیر بد و با اخلاق بد شخصیتی و مدیریتی
۴-مدیر خوب و با اخلاق بد شخصیتی و مدیریتی
کسایی که من باهاشون کار کردم از هر چهار دسته بالا بودند و مدیری هم که امروز باهاش دارم کار میکنم از گروه دوم میدونم البته فن مدیریت رو هم داره یاد میگیره انشاا...
همواره طالب بی قراری باش
قانع نشو
سازش نکن
هرگاه عادت، وعده ی راحتی می دهد، ویرانش کن
بزرگترین گناه ، رضایت است.
"نیکوس کازانتزاکیس"
قاطعیت در تصمیم گیری ، منظم بودن در کار و اجرا با بهانه جویی ، پرخاشگری و بداخلاقی متفاوت است
سلام و درود ..... موفق باشید دوستان زحمت کش
دوستان و همکاران ما رو به بهانه مجرد بودن از سازمان بیرون می کنند بعضی ها رو می فرستند تهران بعضی ها رو آواره شهرهای اطراف می کنند که مبادا از کمپ استفاده کنند به جرم مجرد بودن و به تبعییت از بخشنامه نفت - بعد میان نیروی جدید می گیرند خانمهای مجرد - و اونها اجازه دارند از کمپ استفاده کنند - تا اونجایی که یادم هست تو بخشنامه صادر شده تبصره نداشت - اگر داشته همکارای محترم اعلام بفرمایید - تا بدونیم علت جذب نیروی جدید و استفاده اونها از کمپ چی بوده که بقیه همکارا شرایط این تبصره رو نداشتند.
خبرهای تازه از قطعی شدن رفتن سوری از سازمان حکایت دارد
حالا که بحث تشکر کردن به راحه منهم باید از مدیرم که در پاچه خواری و حرف بالای حرف نزدن مافوق هایش استاده تشکر کنم که از زمان اومدنش به این واحد مدیریت رو تبدیل به گورستون کرده .
دستت درد نکه آقای ..... ده
ما درون رو بنگریم حال را
ما برون را ننگریم و قال را
قابل توجه دوستایی که فکر میکنن آقای مهندس مس... آدم بداخلاقیه
به نظر من اخلاق ایشون خیلی بهتر از بعضی مدیرانی است که به ظاهر باهاتون خوبند ولی پشت سرتون میخان سر به تنتون نباشه
خداییش من که توی این مدت که با ایشون آشنا شدم غیر از احترام هیچی ازشون ندیدم.
کافیه به قدرت مدیریتشون توجه کنید مثلا مجموعه ای رو تشکیل داده که اکثرا نیروهای اخراجی و دیپورت شده واحدهای قبلی سازمان بودن ولی ببینید با همین افراد طرد شده مدیریتی منظم و بسیاد قوی ساخته که کم کم به یکی از مهمترین و با دسیپلین ترین مدیریتهای سامان تبدیل خواهد شد.
می خواهم در اینجا از مدیرمان آقای علیخانی تشکر و قدردانی بکنم به خاطر اخلاق خوب و عالیش که همیشه با نحوه برخوردش با پرسنل باعث تقویت روحیه در انجام امور محوله می شود و می تواند الگوی مناسبی برای بقیه مدیران نیز باشد.
به نظر بنده اخلاق در مدیریت و اخلاق در رفتار دو چیز متفاوت از هم است که هرکدام اصول و قواعد خود را دارد ولی مشترکاتی را نیز می توان برای هر دو از آن ها برشمرد.